|
פעמים רבות עסקים או חברות נקלעים למצוקה או למשבר, או מנגד, חותרים לפיתוח עסקי בצורה מתוכננת. בשני המקרים, גם בדרך להחלצות ממשבר וגם בדרך לפיתוח יזום של הארגון, כשמנסים להעביר לפסים של ביצוע תוכנית עסקית לפיתוח או תוכנית הבראה, נתקלים בלא מעט קשיים ארגוניים, היכולים להפתר על ידי פנייה לאיש מקצוע בתחום של ייעוץ ארגוני. אבל לאיזה איש מקצוע עליכם לפנות? כיצד תדעו לבחור יועץ ארגוני שיתאים לצרכים שלכם?
המהפכה השקטה בעולם הייעוץ הארגוני
בשנים האחרונות עובר התחום של הייעוץ הארגוני מהפכה שקטה. בעיקר בעולם. בארה"ב נולדה אסכולה חדשה שפועלת להדביק את הפערים שנוצרו בין הכלים המיושנים שבאמצעותם מאבחנים, מנתחים ופועלים יועצים ארגוניים, לבין ההתפתחות המדהימה של עולם העסקים, כתוצאה ממהפיכת המידע והגלובליזציה בשוק העולמי. יועץ ארגוני שפועל בכלים לינארים הקושרים קשר ישיר בין פעולה במערכת הארגונית לבין התוצאה שאמורה לצמוח ממנה, מפגר שנות דור אחרי המורכבות שבה פועלים עסקים וחברות בימינו. התיישנות הכלים, והקושי להתמודד באמצעותם עם בעיות ארגוניות במערכות מורכבות - הצמיחו עולם מושגים חדש: "ייעוץ ארגוני למערכות מורכבות" שכולל כלים חדשים לאבחון ולטיפול בארגונים.
אבחון חברות גדולות ובינוניות באמצעות כלים של חשיבה מערכתית
בעולם המושגים החדש ניתן לאבחן בעיות במערכת באמצעות הפעלת חשיבה מערכתית וכלים חדשניים למידול המערכת ויצירת סדר ויזואלי לאופן שבו היא פועלת. חשיבה מערכתית מאפשר הסתכלות על על המערכת תוך כדי חשיפה של מפת הקשרים בארגון ושל מפת הכוחות הפועלת בו. היא מאפשרת לזהות את המוקד האמיתי של בעייה היוצרת משבר בארגון, ו/או לזהות את הדרכים לביצוע שינויים ארגוניים במינימום של עלויות, שינויים פרסונליים וזעזועים במערכת.
אם העסק שלכם בינוני או גדול - זה כמעט בגדר מובן מאליו, שמייעוץ ארגוני במתכונתו הרגילה, לא תפיקו תועלת משמעותית. בדרך כלל, זו תהיה תועלת לטווח הקצר (אם בכלל), ובטווח הארוך היא עשוייה במקרים מסויימים לייצר בעיות אקוטיות ואפילו בלתי פתירות במערכת. כניסה לכל אחד מהלינקים המודגשים במאמר, תעביר אתכם לאתר אינטליגנציה ארגונית ובו תקבלו מידע נרחב ובהיר על ייעוץ שיווקי וארגוני למערכות מורכבות.
|
מאמרים